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為什么說現在是海外人才回國發展的最好時代?

作者:jxrczp-bj 日期:2019-06-04 瀏覽

在經過長期地學習、“山寨”年代之后,中國互聯網企業正成為全球科技創新的代表,對高端人才的需求則與日俱增,而這或許會成為吸引海外人才歸國的契機。

隨著畢業季即將臨近,互聯網公司又開啟了新一輪的人才爭奪,而與往年不同的是,BAT在角逐國內人才的同時,更將目光轉向了海外留學生人群,中國互聯網公司爭奪國際頂尖人才的大幕正在拉開。

▍那些走出去的人,現在又都回來了

在過去,海歸一直在中國互聯網公司,甚至中國商業公司中有著很高地位,這一定程度上也和微軟、雅虎、Google等巨頭在華設立研究院或中國公司有著很大關系。這些曾經或者現在仍代表著技術最前沿的公司,吸引了大批名校海歸回國加入。

1998年,李開復、沈向陽、張宏江、李世鵬等人在北京創辦了微軟亞洲研究院,微軟在海外最大的研究院。作為研究院,而不是微軟在中國設立的分公司,當時的微軟亞洲研究院并沒有太多KPI上的要求,蓋茨對這個新生分支機構唯一的擔心只是他們能否在尚處于計算機文明萌芽階段的中國找到最優秀的計算機人才,為此蓋茨在微軟亞洲研究院成立之初就投資8000萬美元。

這個研究院最終也成為了中國互聯網的黃埔軍校,百度總裁張亞勤,阿里云之父王堅,金山軟件CEO張宏江,小米總裁林斌……這些人最終選擇了創業或者加入本土互聯網公司,成為中國互聯網的中堅力量。

但與企業對海歸人才推崇備至形成鮮明對比的是,在很長一段時間,出國留學的海外人才卻很少會愿意回國的。自1978年以來,中國累計向外國輸送留學生、學者共計192萬人,回國只有63 萬人,回歸率不足三分之一,而留美理工科博士畢業生等高質量人才的回國率僅為8%。

1996年,作家錢寧在《留學美國》里寫道:在美國,留學生見面時,會相互詢問「什么時候畢業?」、「找到工作沒有?」、「買了房子沒有?」但絕不會有人問「準備什么時候回國?」如果你跟別人說,你要回國了。對方在驚奇之外,大半會猜想你是在美國混不下去了。

隨著中國經濟地位的提升,全世界都將目光投向了中國,這其中自然也包括那些滯留在海外的留學生們。再加上近年來,各個留學目的國紛紛收緊移民政策,英國取消PSW、Tierl簽證,美國大幅縮減H-1B簽證發放名額……不少海歸開始意識到,相比在海外拼搏,回國發展不失為一種更好的選擇。

事實上,海外人才大規模歸國的趨勢早已明顯,根據Lockin China發布的《2017海外人才就業分析報告》顯示,自2005年起,海歸大規模回國潮尤為明顯,尤其是進入2015年后,每年歸國人數開始呈現超過當年出國人數的趨勢,尤其是在2017年預計回國海歸人數將達到66.6萬人,而且還可以預計未來幾年中,這一數字還將呈爆發式增長。

▍海外校招背后,人工智能的軍備競賽

「互聯網的下一幕就是人工智能。」在經歷了PC互聯網、移動互聯網后,百度公司董事長兼CEO李彥宏曾對互聯網時代的趨勢作出詮釋,這無疑也是當代的共識。在過去一年,人工智能在機器人、無人駕駛汽車、智能家居等多個領域都取得了前所未有的發展,并正滲透進人們生活的方方面面。

中國的人工智能在近幾年取得了突破性的進展。數據顯示,2010年前,中國從事人工智能技術及服務的企業不到20家,但到了2016年,中國的人工智能企業已超過700家。中國人工智能相關專利申請數則從2010年開始持續增長了40倍,并在2012年超過美國, 2016年中國人工智能相關專利年申請數已達29023項。

百度總裁張亞勤在談及百度這次海外校招時表示,「我們希望百度是一個全球化的公司,那么國際化的公司不僅要有國際化的市場和國際化的產品,更要有國際化的人才。這是我們第一次特別正式的海外招聘。幸運的是,我們很早就選擇了AI作為發展方向,讓我們成為畢業生們向往的公司。」

在中國互聯網當下從模式創新遷移到技術創新的大背景下,人工智能等新技術正在成為新一代的驅動力,不僅僅是百度,中國的主要科技公司都在進行新一輪的海外擴張。而與此前瞄準海外市場,試圖擴展海外業務所不同的是,中國科技公司這次更多是將注意力主要放在了人才的吸引上,尤其是海外高端人工智能人才。

「從去年開始,接到的中國公司的招聘需求,大多數是人工智能方面的人才。」硅谷獵頭公司GlobalCareerPath合伙人TimLi在接受媒體采訪時表示。中國的科技公司更多是選擇從硅谷挖走成熟大公司的高端人才,這樣的例子不勝枚舉,但直接像百度這樣在海外進行校招卻并不多見。

為何百度會選擇直接進行海外校招?據統計,在中國只有不到30所大學的研究實驗室專注于人工智能,輸出人才的數量遠遠無法滿足人工智能企業的用人需求。此外,中國的人工智能科學家大多集中于計算機視覺和語音識別等領域,造成其他領域的人才相對匱乏。而在美國則形成了由研究機構、大學及私營企業共同組成了創新且多元化的生態系統。

當然,中國的互聯網巨頭們其實也意識到了人才匱乏的問題并不是一家企業就能夠解決的,它們也開始和高校合作以便復制美國那樣的生態系統。2016年以來,百度已與西安交通大學、中國科學院大學達成合作,進行大數據及人工智能領域相關人才的培養;不久前,由百度牽頭籌建,清華大學、北京航空航天大學、中國信息通信研究院、中國電子技術標準化研究院等機構參與的深度學習技術及應用國家工程實驗室經國家發改委也正式批復。

但長期來看,高端人才的匱乏仍然是無解的難題,經過高校培養出來的人才短時間也沒辦法真正給中國的人工智能發展帶來較大的助力。北京清華大學技術創研中心兼任教授董潔林認為,「中國公司多數員工都不具備原創力和自主性,沒有高端人才帶領無法進行一流的工作。」

如今最優秀的人工智能研究人才,幾乎都來自美國。領英平臺的數據分析顯示,全球AI人才數量約為25萬,主要分布在美國、歐洲、印度及中國。而從中美AI人才的從業年限構成比例上看,美國擁有10年以上經驗的AI人才比例接近50%,而我國10年以上經驗的人才比率只有不到25%。

作為前沿科學技術,要推動人工智能發展的關鍵因素是人才和數據,而現階段人才則成為了最大的制約。「我們希望全球優秀的技術人才不僅僅到美國去,到歐洲去,他們也能夠到中國來,因為中國有最好的市場,有非常好的研究環境,我們希望在這兒能夠作出更多的領先世界的成果。」李彥宏在3月9日的政協會議上以積極開放的心態,呼喚海外人才的歸國。

根據中華英才網最新發布的《海外人工智能人才發展趨勢報告》顯示,在中國AI人才核心人群中,46%來自海外留學,其中80%來自于美國海歸,由此可見海外留學生特別是美國留學生已經成為AI人才未來培養的一個核心戰略基地。

百度的海外校招,更多是對國際大學里的優秀人才提前鎖定。對百度這樣一家立志于要在人工智能領域大展拳腳的公司來說,其重要性不言而喻。

▍現在會是海外人才回國的最佳時機嗎?

1個月多前,《麻省理工科技評論》公布了2017年度全球十大突破技術,深度學習、圖像識別、自動駕駛等在內的人工智能領域熱門技術均被選中,這幾項技術的主要研究者包括了科大訊飛、阿里巴巴、百度等多家中國企業。值得一提的是,百度在去年語音識別技術入選后再次憑借刷臉支付技術獲得該獎項,成為唯一一個連續兩次獲得獎項的中國企業。

在經過長期的學習、“山寨”年代之后,中國互聯網企業正成為全球科技創新的代表,對高端人才的需求則與日俱增,而這或許會成為吸引海外人才歸國的契機。

① 中美高級人才薪資差距在縮小

如今中國互聯網公司跟美國互聯網公司的距離已越來越近,對海外優秀人才來說,回國工作已成為一個既可行又極具競爭力的選項,因為中國科技企業的薪酬正與硅谷接近。

而中國科技公司對海外優秀人才也可以說求賢若渴,華爾街日報在一篇報道中表示,「如果科學家愿意從美國前往中國,到百度從事人工智能研究,百度甚至愿意多付出15%的薪資」,而今年以來,國內頂級實驗室的優秀碩士畢業生年薪可達50萬元以上。

② 中國具備良好的創新土壤

「如果想要創業,你還能找到比這里更有活力的土壤嗎?」一位海外的硬件創業者來過中國深圳后感慨到。如今的深圳已成為全球硬件生產的中心,這里不僅有硬件創業過程中從打樣到量產的配套設施,還有具備專業知識的工程師和技術工人,組成了一個得天獨厚的龐大生態系統,創業者幾乎可以在這里找到所有他們需要的零件和供應商。

知識產權服務平臺“權大師”創始人孟潭在接受媒體采訪時表示,「在美國硅谷工作的時候,創業者作為需求方,是要主動地找政府獲取信息。但是在中國,政府作為供給方會推送每天活動的通知,邀請企業去參加,企業也會參與到政府的講座活動中,實現政府與企業之間的良好互動。」

中國的創業環境也不斷改善,人民日報海外版在一篇文章中指出,「在經濟轉型升級的今天,整個中國社會都開始更明確也更深刻地體會到創業者的重要性。一個國家要保持競爭力,只有大塊頭的是不夠的,還需要更多有創造力和能吸納就業的中小微企業。從政府的簡政放權,到鼓勵“雙創”的層出不窮的政策,也讓硅谷精英們感受到祖國的誠意。」

③ 中國擁有得天獨厚的地域性優勢

今年2月3日,《紐約時報》發表了一篇名為《China Gains on the U.S in the Artificial Intelligence Arms Race》的文章,意即“中國在人工智能的軍備競賽上正在趕超美國”。而在正在不久前召開的2017年兩會上,“人工智能”更被首次載入了政府工作報告。

中國科技企業在人工智能領域取得的成就也不弱于美國同行們,以百度為例,其擁有海量的用戶行為數據,并構建了世界上最大規模的神經網絡,目前獲得語音識別、圖像識別、自然語言處理、無人駕駛、機器學習、深度學習、AR增強現實等人工智能領域相關專利超過2000項,并獲得多項AI核心專利授權。

而相比美國,龐大的人口基數所產生的海量數據是中國人工智能的優勢所在,廣泛的行業分布也為人工智能的應用提供了廣闊市場。正如李彥宏在接受Bloomberg專訪時所言:「AI時代,中國規模巨大的市場和數量龐大的數據能夠為優秀人才提供其他國家和地區無法比擬的充足環境和平臺去施展才華。」

④ 美國的大環境也在引導他們回來

在美國硅谷的科技公司中,華人員工雖然數量不多,但他們大多都是技術工程師或開發人員,成為管理人員的華人少之又少。在美國,很多硅谷精英都能感受到“天花板”,這或許就是陸奇為何要從微軟離職,選擇加盟百度的原因,因為這里有更大的舞臺。

美國的政治環境惡化則是選擇回歸的另一大因素,特朗普近日簽署的有關難民、移民的禁令已體現出其保守傾向,不排除以后還有其他政策會限制華人流動。 百度總裁張亞勤表示,「中國要想在技術上成為世界的領導者,需要吸引更多的人才,而目前這也是受到中國政府鼓勵和支持的,近期有許多新簽證、新綠卡對外籍人員開放了。」

事實上就算沒有這些新出的政策,大學畢業之后想要留在美國也不是一件容易的事情。美國留學生畢業以后想要留在當地工作,首先要申請OPT(免簽實習期),這可以讓外國的學生在美完成學業后得以在校外工作一年,然后你需要找到合適的雇主幫助你做工作簽證擔保,申請H1B簽證(短期工作簽證),在完成一切后,你才有機會申請成為永久居民。

但美國的工作簽證其實有嚴格的限額發放,目前每年發放8.5萬張,從2015-2016的抽簽結果來看,本科生工作簽證的中簽率不到30%。很多學生都無法幸運的被抽中,即便是幸運抽中,你還需要3-4年獲得綠卡,而且在這3-4年期間,學生有2/3的時間被綠卡綁定不能更換雇主。而在現實中,很多的大公司在學校招聘的時候會明確指出只招聘美國本地學生。

中國高科技企業待遇在不斷提升,與其在外受排擠,為何不考慮回來呢?

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