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危機感是成長的動力源泉——從克服一個“舒適區”到不斷克服“舒適區”的歷程

作者:jxrczp-bj 日期:2019-05-21 瀏覽

曾經經歷過“溫水煮青蛙”的職業發展歷程,因為在一家上市國企工作,24歲就通過內部競聘,做了企業的中層,負責培訓和招聘兩個模塊工作,在大家眼里,也算是年輕有為,收入也很不錯。回憶起來,那是一段多么舒適的日子,工作壓力不大,在公司算是紅人,還掌握著培訓經費使用審核和人員招聘審核兩項不小的實權,很多人都來求你。實際上是對自己定位不清晰的,人已經飄飄然了,哪還有什么發展目標,心里其實只想著干上幾年,再提拔一下是沒問題的(這個想法真天真)。對自己也就放松下來,正常工作以外的時間,都用來和朋友們喝酒、唱歌、玩耍了!

直到過了三年,公司突然把自己從總部平級調到子公司,自己在職場上居然一點進步都沒有,恍然如夢初醒,原來太早的職位晉升也不是什么好事。你太年輕了,沒有能很好地把握機會,領導觀察了一段時間,感覺你還不成熟,就會把你忘了,扔到一個角落里,再也想不起來。而事實上自己也真的沒有成熟,沒有太多的業績,沒有達到領導的期望。那怎么辦,舒適了太久之后,事業也順理成章地進入低谷期,如何才能重整旗鼓呢?

克服迷茫:對于怎么走出舒適區,建立危機感,開始是無比迷茫的。因為還沒有真正認識到舒適區的危害。開始反省自己,發現在舒適區有幾個特點:

1、不學無術:很少看書學習,參加公司培訓也是淺嘗輒止,不深入研究工作上如何改進的問題。比如我在四年舒適區期間,沒有看過一本專業書籍,參加了多次公司組織的管理技能培訓,但沒有一次參加完學習后,認真對照反思自己在工作中。存在的問題,并加以改進。從事自己的培訓和招聘工作,基本沒有很好的規劃,研究工作方案根本不深入透徹,都是見招拆招,上班以外的時間都是在玩,想起來都覺得墮落呀!

2、工作點到為止:工作上,把基本的工作任務完成,不尋求工作上的創新,提升工作效率和拓寬工作思路,對于本質工作以外的模塊,一概不知,也不主動參與。舒適區的區間,當時我負責整個集團的培訓和招聘,在工作上其實有很大的圖片空間,但我沒有做到,一直都僅僅是就工作而研究工作,比如做培訓計劃和培訓方案,就僅僅停留粗淺的層面,從來沒有認真研究培訓體系如何建立、各類人才隊伍培訓如何有效實施、培訓的新工具、新技術如何應用這些本該研究透的深層次問題。做招聘僅僅停留在發招聘廣告、做宣講、面試、錄用的層面,沒有深入研究人才搜集渠道建立、面試技術的應用、受試人員與崗位匹配度如何評估等專業問題,導致雖然招聘了上千員工,但對于招聘工作的能力,還停留在很粗淺的層面。

3、業余生活豐富、不思進取:隔三差五就要約幾個年輕同事去喝酒,喝完還要去嗨歌,嗨完還要去燒烤。生活簡直快樂得令人艷羨呀!

面對這三大問題,真是令自己心痛,開始事后諸葛亮“要是當初怎么樣,現在就怎么樣!”還來得及,于是開始制定計劃,改進學習和工作,突破自己的舒適區。

首先建立危機感

作為HR,別整天忽悠新員工說,應該要有危機感,規劃好自己的職業生涯,努力學習工作。自己也要建立危機感,于是我找了一個反面典型:你看公司某某HR,因為不思進取,工作推脫扯皮,從名校畢業十年了還原地踏步,自己再不努力,就得步他的后塵了!再算算,嗯,公司干部目前有七級,三年晉升一級也要21年才干到高層,這樣一算,嚇出一生冷汗,趕緊去努力學習和工作。

做好規劃、努力學習

買來兩大本人力資源管理教材和一堆管理學書籍,工作之余讀,一有空就讀,減少很多去喝酒唱歌的時間。每次有機會參加培訓,都認認真真學,課后還仔細再研究研究這個課程在工作中的應用。對于我這個非人力資源科班出身的程咬金而言,后面的實踐證明了,扎扎實實啃基本教材是多么的重要,通過啃教材,讀管理書籍,終于對人力資源有宏觀認識和整體把握,對每一模塊的理解也更加深入透徹。很多理論也開始真正能用到工作中。

工作中深入挖潛,研究創新工作的方案

在工作中,對待每一項重要工作項目,都結合企業實際,想辦法設計出最適合的工作方案,認真把關工作的每一個細節,比如當時在調到子公司工作后,對于技能人才的培養,非常重視和生產部門、技術部門的合作,從培訓內容設計、到授課老師安排、課程的開發和講解、全程都貼近工作實際,還將內部核心崗位人才競聘和培訓考試結合起來,通過選拔人才方式,鼓勵大家積極投入學習,對分公司轉產技術升級的試車投產起到非常好的推動作用,得到公司的高度評價。

跳出舒適區,重新接受挑戰

經過一年的努力,我的專業功底和實踐技能都得到很大的提升。之后因為各種原因,我從企業跳槽了,徹底脫離了舒適區,到了一個管理理念更先進的企業工作。之后我在3年的時間里,不斷挑戰和突破自己的專業瓶頸。先后實踐了人才體系的建立,課程開發與講師培養,員工職業規劃項目,企業薪酬績效體系建立,企業組織變革,流程優化與改革,企業制度體系建設等方面的重大項目,使自己的專業能力迅速提高,使危機意識和可持續發展觀念深深扎根自己內心世界。每年都對自己的職業進程有一個詳細的規劃,目標清晰明確,然后根據目標倒逼自己去行動,克服惰性,不再隨遇而安!

最后要強調一點:要隨時保持警惕

克服舒適區也是一個循環往復的過程,因為這一階段你發現了問題,危機感突然起來了,通過努力得到了提升,事業到了一個新高度,這時你可能會覺得差不多了,然后舒適區又開始出現,自己開始松懈。這個時候必須要找到一個更高的目標,提醒自己不要沉迷于現在的成就,要不斷的調整。這樣從一個舒適區、克服后再到另一個舒適區,再克服,才能持續不斷的進步,螺旋式的上升。所以今年我注冊了三茅專欄作家,就是在進一步克服自己新到來的舒適區,不能讓自己沒有壓力!

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